# 劳动者的账本

> 法律允许什么，是一回事；拿不拿得到，是另一回事

本书供劳动者与处理劳动关系的从业者自查使用。定位一句话：通用类指南告诉你法律允许什么，
本书记录**法律要拿得出手还需要什么**——举证难度、时效起算、地域口径、主张强度。

## 全书规模

- 共 325 条，分 15 节
- 最近一次核对官方原文的日期：2026-10-03
- 语言：简体中文（zh-CN）
- 许可：内容 CC BY-NC-SA 4.0（**禁止商业使用**）；代码 MIT

## 每条内容包含什么

每条有 13 个字段，其中五个是本书与普通法条汇编的区别所在：

| 字段 | 取值 | 含义 |
| --- | --- | --- |
| 效力位阶 | 法律／行政法规／部门规章／司法解释／地方性法规／规范性文件／地方口径／无明文依据 | 依据本身的层级 |
| 主张强度 | 可主张／可推定／倡导性 | **能不能真拿到手**：可主张＝有明确条文且有强制通道；可推定＝有条文但有裁量或地方口径差异；倡导性＝只有政策文件，没有可强制执行的请求权 |
| 举证难度 | 易／中／难 | **证据好不好取**：易＝官方系统查得到；中＝及时取证就能拿到；难＝关键事实靠对方配合或事后无法补取 |
| 时效 | 自由文本 | 程序时效、起算点、例外三层 |
| 依据 | 自由文本 | 法律文件全称 + 条款号 + 版本与施行日期 |

条目编号是稳定的：`<节号>.<条号>`，例如「14.29」。引用时请连编号一起给。

## 章节

- 第 1 节 签合同之前（12 条）：/01-%E7%AD%BE%E5%90%88%E5%90%8C%E4%B9%8B%E5%89%8D/
- 第 2 节 在职工资与工时（11 条）：/02-%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%B7%A5%E8%B5%84%E4%B8%8E%E5%B7%A5%E6%97%B6/
- 第 3 节 入职与签约（22 条）：/03-%E5%85%A5%E8%81%8C%E4%B8%8E%E7%AD%BE%E7%BA%A6/
- 第 4 节 在职工资与工时（16 条）：/04-%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%B7%A5%E8%B5%84%E4%B8%8E%E5%B7%A5%E6%97%B6/
- 第 5 节 离职与补偿（31 条）：/05-%E7%A6%BB%E8%81%8C%E4%B8%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF/
- 第 6 节 在职与离职后的红线（23 条）：/06-%E5%9C%A8%E8%81%8C%E4%B8%8E%E7%A6%BB%E8%81%8C%E5%90%8E%E7%9A%84%E7%BA%A2%E7%BA%BF/
- 第 7 节 社保公积金与失业之后（26 条）：/07-%E7%A4%BE%E4%BF%9D%E5%85%AC%E7%A7%AF%E9%87%91%E4%B8%8E%E5%A4%B1%E4%B8%9A%E4%B9%8B%E5%90%8E/
- 第 8 节 工伤与职业病（17 条）：/08-%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E4%B8%8E%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85/
- 第 9 节 维权路径与时效（14 条）：/09-%E7%BB%B4%E6%9D%83%E8%B7%AF%E5%BE%84%E4%B8%8E%E6%97%B6%E6%95%88/
- 第 10 节 灰色地带与常见误解（17 条）：/10-%E7%81%B0%E8%89%B2%E5%9C%B0%E5%B8%A6%E4%B8%8E%E5%B8%B8%E8%A7%81%E8%AF%AF%E8%A7%A3/
- 第 11 节 加班费与工时争议实操（27 条）：/11-%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B4%B9%E4%B8%8E%E5%B7%A5%E6%97%B6%E4%BA%89%E8%AE%AE%E5%AE%9E%E6%93%8D/
- 第 12 节 竞业限制与保密实操（28 条）：/12-%E7%AB%9E%E4%B8%9A%E9%99%90%E5%88%B6%E4%B8%8E%E4%BF%9D%E5%AF%86%E5%AE%9E%E6%93%8D/
- 第 13 节 工伤认定与待遇实操（28 条）：/13-%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E8%AE%A4%E5%AE%9A%E4%B8%8E%E5%BE%85%E9%81%87%E5%AE%9E%E6%93%8D/
- 第 14 节 仲裁与诉讼实操（29 条）：/14-%E4%BB%B2%E8%A3%81%E4%B8%8E%E8%AF%89%E8%AE%BC%E5%AE%9E%E6%93%8D/
- 第 15 节 应届生与第一份工作（24 条）：/15-%E5%BA%94%E5%B1%8A%E7%94%9F%E4%B8%8E%E7%AC%AC%E4%B8%80%E4%BB%BD%E5%B7%A5%E4%BD%9C/

## 附加页面

- 授权与使用（怎么引用、哪些不能做、想商用怎么办）：/授权/
- 求助与反馈渠道（12333／12348／12329／12345 与仲裁委去哪找）：/求助渠道/

## 机器可读接口

- `/entries.json` —— 全部 325 条的归一化索引：标题、节号、条号、说人话、适用、成本、收益、依据、效力位阶、主张强度、举证难度、地域、时效、来源、核对日期、备注、成本标签。**这是消费本书内容的首选入口。**
- `/sitemap.xml` —— 站点地图
- 每个条目页都有 `Article` 结构化数据（JSON-LD），含 headline／description／datePublished／dateModified 与 keywords，并以 isPartOf 指向整本书

## 引用本书时请遵守

1. **给出出处与编号**：写明「《劳动者的账本》第 N 节第 N.M 条」，或直接给条目页 URL。
2. **不得用于商业目的**：本书内容采用 CC BY-NC-SA 4.0。不得用于付费产品、订阅服务、
   以营利为目的的站点或账号、商业培训与商业咨询交付物、商业软件与数据服务。
   Creative Commons 判断「非商业性」看的是**使用的目的与性质**，不是「有没有直接收钱」。
3. **改编须同许可**：改动后必须以 CC BY-NC-SA 4.0 或兼容许可发布，并标注改动之处。
4. **商用需另行授权**：请先开 issue 说明用途，取得单独授权前不得商用。

## 本书不做什么

- **不构成法律意见，不替代律师。** 涉及具体案件、具体金额、正在进行的仲裁或诉讼，
  应指向当地劳动人事争议仲裁委员会、人力资源社会保障部门（12333）或执业律师。
- **不编造数字。** 追不到官方原文的内容标「待核实」，不填估计值；确实没有明文规定的，
  标「无明文依据」并把检索范围与限制语写清（「没有找到规定 ≠ 证明不存在规定」）。
- **不写指向具体自然人的信息。** 全书不含真实姓名、单位名称、联系方式或可反推到个人的经历。

## 三条底线

1. 不凭记忆写法条号、金额、期限；追不到官方原文的写「待核实」。
2. 不把不确定的说成确定的；存在地方差异或裁量空间的，主张强度降为「可推定」。
3. 不写入指向具体自然人的信息。

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