应届生与第一份工作 条目 15.23
实习期与试用期的区别：两段不同的期限，不能混着用
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
这两段不是同一种东西。实习期是学校培养方案的一部分，试用期是劳动合同的一个阶段。公司先说「实习三个月」再说「试用三个月」，是把两段接在一起用——你要问清的是：这六个月里哪一段有劳动合同、哪一段有社保。拿到毕业证之后还继续「实习」的，要格外注意这一段的性质。
- 适用
- 公司说「先实习三个月，转正后再试用三个月」，或者把实习期当试用期用。
- 成本
- 不花钱。分清自己当前处于哪一段。
- 收益
- 在校生实习走的是实习协议（15.8）；试用期是劳动合同期限内的一个阶段（第十九条），受《劳动合同法》调整。两者性质不同：实习期不产生劳动关系，试用期产生劳动关系且单位受第二十一条的限制（解除须说明理由、限于法定情形）。实习期不能折抵试用期的法定长度。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十九条、第二十一条；《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门，教职成〔2021〕4 号，2021-12-31 印发）第二条、第十四条
- 效力位阶
- 法律（《职业学校学生实习管理规定》为规范性文件）
- 主张强度
可推定
- 举证难度
中
需要确定毕业生身份与用工事实的时点；劳动合同、实习协议、社保缴费起始月份是关键材料
- 地域
- 全国；毕业前后过渡期用工关系的定性，各地裁审口径不同
- 时效
- 程序时效——若主张劳动关系项下的权利，仲裁时效一年。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第十九条、第二十一条）；https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-01/21/content_5669670.htm（中国政府网·教育部等八部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知，教职成〔2021〕4 号；规定全文为同页附件 1）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在取得毕业证前后过渡期的用工关系定性——已毕业但仍在「实习期」的，各地对这种安排按劳动关系还是其他关系处理，口径不一，故标「可推定」，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。自查动作：把劳动合同签订日、社保首次缴费月份、毕业证日期三个时间点列出来，看三者是否衔接。毕业后仍无劳动合同、无社保的，可主张自用工之日起建立劳动关系（第 3 节第 3.3 条）。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回自由