应届生与第一份工作 条目 15.18
工资总额与社保基数按实际工资申报，不是按最低档
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
社保基数应当按你的实际工资申报，不是按当地最低档。公司按最低档报，你现在到手多几十块，将来少的是养老金、工伤赔偿、失业金。入职第一个月就核一次：把缴费明细里的基数与工资条上的应发工资并排看，对不上就书面要求按实际工资申报并留痕。
- 适用
- 核对入职后第一个月的社保缴费基数。
- 成本
- 不花钱。查一次缴费明细，与工资条比对。
- 收益
- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此外，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 依据
- 《社会保险法》（2018-12-29 修正）第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
易
缴费明细属官方系统记录，可自行查询打印；工资流水可自行导出
- 地域
- 全国；缴费基数上下限由参保地每年公布
- 时效
- 程序时效——补缴走社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，属行政征缴路径；主张待遇损失赔偿走仲裁，时效一年。起算点——补缴类自欠缴之日；待遇损失自知道或应当知道损失发生之日。例外——社会保险费征缴不适用劳动关系终止后一年内的仲裁时效限制。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/201905/t20190521_296659.html（中国人大网·社会保险法全文，第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 低报基数最直接的后果在工伤上——一次性伤残补助金与伤残津贴按「本人工资」即前 12 个月平均月缴费工资计算，基数低报会同步压低这些待遇（见第 13 节第 13.12 条）。入职第一个月就查这件事比离职后翻旧账有效得多；每月查询后截图或导出按月命名，形成连续记录。缴费基数上下限与办理流程向参保地社保经办机构或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回健康