应届生与第一份工作 条目 15.17
变更劳动合同要书面协商一致：调岗降薪不能只听通知
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
岗位、地点、工资这些写在合同里的东西，公司要改必须你同意，而且得写在书面上。它发通知、开会宣布，不算你同意。收到这种通知当天回一句「不同意变更，要求按原合同履行」，用邮件或聊天发出去并留底——这一步是后面所有主张的起点。
- 适用
- 入职后被通知「岗位调整」「薪资结构调整」，并未与你协商。
- 成本
- 不花钱。收到通知当天书面回复一次。
- 收益
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第三十五条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
原合同文本、变更通知、你的书面回复由自己留存；单位若主张已协商一致，须举证
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自变更通知送达之日，或自按新条件实际履行之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第三十五条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 注意一个反向规则：协商一致变更劳动合同虽未采用书面形式，但已实际履行口头变更超过一个月，变更内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效的，人民法院不予支持（解释（一）第四十三条）。也就是说沉默着按新条件干满一个月，可能被视为同意。有异议就要在当期提出来并留痕。第 4 节第 4.1、4.2 条写了在职期间的处理细节。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由