应届生与第一份工作 条目 15.16
培训费与服务期：违约金只能约定在两种情形
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
能让你赔违约金的只有两种情况：公司真花钱送你专项培训并约定了服务期，或者签了竞业限制。「入职培训费」「岗前培训费」「工装费」这类一般不算专项培训费。就算是真的专项培训，违约金也有两条上限：不超过培训费总额，且只按你没干满的那部分分摊——不是全额照赔。
- 适用
- 入职时公司安排培训并要求签服务期协议，约定提前离职要赔钱。
- 成本
- 不花钱。核对协议里的对价与金额。
- 收益
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除服务期（第二十二条）和竞业限制（第二十三条）两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十二条、第二十五条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
服务期协议文本自己应留存；培训费凭证由单位掌握，可要求其出示
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——用人单位主张违约金走仲裁，时效一年。起算点——自劳动者提出解除之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第二十二条、第二十五条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 有权要求单位出示培训费凭证——发票、付款记录、培训机构合同。出示不了或金额对不上的，违约金的基础就不牢（见第 3 节第 3.13 条）。另注意以特殊待遇（落户、安家费、购房补贴）为对价的服务期，违约属赔偿损失责任，由法院综合实际损失、过错程度、已履行年限酌定（解释（二）第十二条），不是照约定数字付。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱