应届生与第一份工作 条目 15.15
不要签空白合同，也不要在没读过的文件上签字
- 主张强度 可推定
- 举证难度 难
- 效力位阶 法律
说人话
空白合同的风险在于你签的时候不知道里面会填什么，事后它填上对你不利的数字，你很难证明「当时是空的」。所以两条底线：关键栏位空白的合同不签（工资、期限、岗位、工作地点）；没读过的文件不签——尤其那些标题写着「承诺书」「确认书」「放弃声明」的。已经签了空白文件的，尽快要求补填并留存当时的沟通记录。
- 适用
- 入职现场被要求在一叠文件上快速签字，或者拿到的是关键栏位空白的合同。
- 成本
- 不花钱。坚持读完再签，多花二十分钟。
- 收益
- 这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形——下列劳动合同无效或者部分无效：① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③ 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十六条、第二十八条、第八十六条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定
- 举证难度
难
「签字时是空白的」这一事实极难证明，需要当时的照片、录音或第三方在场证言
- 地域
- 全国；对空白合同效力的认定，各地裁审口径不同
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第二十六条、第二十八条、第八十六条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机就在签字当场：① 对空白栏位拍照（带当天日期可见的水印或同框其他文件）；② 要求对方先把关键栏位填好再签；③ 对方坚持先签的，在签字页旁边写明「本条以下栏位签字时为空」，并让对方在同一页签字或至少被你拍照留存。这三条都要在签字当时做，事后补不了。 不确定点在空白合同的效力认定，各地口径不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 咨询。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回自由