应届生与第一份工作 条目 15.14
入职不得收押金、不得扣押证件
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司没有任何权力收你的押金，也没有权力扣你的身份证和毕业证原件。现场要你交钱或交证件，直接拒绝；已经交了的可以要回来，还可以向劳动监察投诉。特别注意「毕业证原件代管」这类说法——原件交出去就很难要回，入职只提供复印件并注明用途即可。
- 适用
- 入职时被要求交押金、保证金、服装费、培训费，或者把身份证、毕业证、资格证原件交给单位「保管」。
- 成本
- 不花钱。当场拒绝或要求退还。
- 收益
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第九条、第八十四条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
收据、转账记录、聊天记录需自己留存；没有书面收据时，转账备注与聊天记录是关键
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——由劳动行政部门责令限期退还，属行政查处路径；走仲裁要钱的，适用仲裁申请时效一年。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日，实务中多按交款之日起算。例外——无特别时效豁免，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第九条、第八十四条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 交钱时当场要收据，注明款项性质；只有转账记录的，转账备注写清「XX公司押金」。用「不交钱就不办入职」施压的，先保留证据再决定是否交，事后凭证据主张退还。毕业证、学位证只交复印件，并在复印件上写明「仅供办理入职使用」。第 3 节第 3.1 条写过同一问题。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱