应届生与第一份工作 条目 15.13
不能只签试用期合同
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
法律上不存在「只签试用期」这种合同。公司只给你一份写着「试用期三个月」的合同，那这三个月的性质就是合同期限，不是试用期——意味着它不能再拿「试用期不合格」来辞你。所以碰到这种文本，先不要按它的说法理解自己的身份。
- 适用
- 公司只给你一份「试用期合同」，说转正后再签正式合同。
- 成本
- 不花钱。看合同的期限栏怎么写的。
- 收益
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 此外，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十九条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
合同文本本身即可证明约定内容
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第十九条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 做法上更稳的是要求签完整的劳动合同，把合同期限与试用期同时写清。已经签了「只有试用期」文本的，保留原件——它是判断你实际身份的关键证据。若公司据此以「试用期不合格」解除，可援引第十九条第四款主张该期间为合同期限，进而主张违法解除（见 15.5）。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回自由