应届生与第一份工作 条目 15.11
劳动合同的必备条款：第一份合同该核哪几栏
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
签字前把这九样对着找一遍。对第一份工作最要紧的是第 ③④⑥ 三项：合同期限（决定试用期长短）、工作内容和工作地点（决定将来能不能被随意调岗）、劳动报酬（决定加班费和经济补偿的基数）。这三项空着或写得含糊，将来出争议你就没有依据。
- 适用
- 第一次签劳动合同，准备签字。
- 成本
- 不花钱。逐条核对一次，约十分钟。
- 收益
- 劳动合同应当具备以下条款：① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③ 劳动合同期限；④ 工作内容和工作地点；⑤ 工作时间和休息休假；⑥ 劳动报酬；⑦ 社会保险；⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
合同文本自己应留存；缺项导致的损害需另行举证
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——未载明必备条款的由劳动行政部门责令改正；造成损害的赔偿请求走仲裁，时效一年。起算点——自知道或应当知道损害发生之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 缺一项不等于合同无效——法律后果是责令改正加赔偿损害，而损害需要单独证明。所以真正要紧的是把关键条款写具体：工资写清基本工资与绩效/补贴的构成，工作地点写到城市或具体地址，岗位职责写清主要工作内容，工作时间写清哪种工时制（标准工时、综合计算还是不定时，后两种需经审批——见第 4 节第 4.3 条）。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱