应届生与第一份工作 条目 15.8
在校生实习与劳动关系的区分：一般不走劳动合同那一套
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 规范性文件
说人话
在校生实习的性质是教育教学活动，不是劳动关系——所以加班费、经济补偿、无固定期限这些规则通常不适用，走的是实习协议。但实习协议必须签，而且你必须拿到一份；协议里还要写明报酬怎么算、怎么发。签之前逐条看：有没有报酬条款、工作时间怎么约定、出了事故谁负责。
- 适用
- 在校期间参加实习，想知道自己算不算劳动者、能不能主张加班费与经济补偿。
- 成本
- 不花钱。先分清是哪种实习。
- 收益
- 现存的国家层面专门规定是《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门，教职成〔2021〕4 号，2021-12-31 印发），适用于实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校学生按培养方案进行的实践性教育教学活动，分为认识实习和岗位实习（2016 年版的「跟岗实习」「顶岗实习」两档已不存在；该版由 2021 年修订本第五十条明文废止）。该规定要求：学生参加岗位实习前，职业学校、实习单位、学生三方必须签订实习协议，并须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订；未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。实习协议应明确各方责任、权利和义务，应载明实习报酬及支付方式（第十五条第四项）。
- 依据
- 《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门，教职成〔2021〕4 号，2021-12-31 印发）第二条、第十四条、第十五条
- 效力位阶
- 规范性文件
- 主张强度
可推定
- 举证难度
中
实习协议文本、报酬支付记录、实习安排通知需自己留存
- 地域
- 全国；该规定适用对象为职业学校学生，普通高校本科生的实习另有各校与地方做法，实践中差异较大
- 时效
- 程序时效——因实习协议发生的争议一般按民事纠纷处理，诉讼时效三年；若被认定为劳动关系则走仲裁，时效一年。起算点——自知道或应当知道权利受损害之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-01/21/content_5669670.htm（中国政府网·教育部等八部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知，教职成〔2021〕4 号，2022-01-21 发布；规定全文为同页附件 1）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 两个要点要分清：① 本条规定的适用对象是中等与高等职业学校学生，普通高校本科生的实习不直接适用，其定性更多依赖个案与地方裁审口径；② 「在校生实习一般不构成劳动关系」不等于实习期间没有保护——实习协议、报酬约定、安全责任都受协议与相关规定的约束（见第 15.9 条）。具体定性建议先咨询学校就业或学籍管理部门，争议时向当地劳动人事争议仲裁委员会或人民法院立案窗口确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回自由