应届生与第一份工作 条目 15.7
招聘中的性别与婚育歧视：明文禁止，可直接起诉
- 主张强度 可主张
- 举证难度 难
- 效力位阶 法律
说人话
招聘时问婚育、把怀孕测试当入职体检、写「男性优先」、要求承诺几年内不结婚不生孩子——这些都被法律逐条点名禁止，你可以向人社部门投诉，也可以直接去法院起诉。但要说实话：能不能赢在证据上。对方通常不会把歧视理由写下来，所以招聘页面截图、面试通知、聊天记录、录音要在当时就留住。
- 适用
- 校招或入职环节，因性别、婚育状况被拒绝录用、被提高录用标准，或被要求作出限制结婚生育的承诺。
- 成本
- 时间——投诉到行政部门或诉讼，周期不定；金钱——向劳动保障监察投诉不收费，民事诉讼有诉讼费。
- 收益
- 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得：① 限定为男性或者规定男性优先；② 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；③ 将妊娠测试作为入职体检项目；④ 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤ 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。此外，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 依据
- 《妇女权益保障法》（2022-10-30 修订，2023-01-01 施行）第四十三条、第四十九条；《就业促进法》（2007-08-30 通过，2008-01-01 施行）第三条、第二十六条、第二十七条、第六十二条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
难
歧视理由通常不出现在书面材料里，需要招聘信息截图、面试录音、聊天记录等外部证据；因果关系难以证明
- 地域
- 全国；各地劳动保障监察对就业歧视的受理范围与处理力度不完全一致
- 时效
- 程序时效——向劳动保障监察投诉的，违法行为在 2 年内未被发现也未被举报、投诉的不再查处；向法院起诉的按民事诉讼时效三年。起算点——自知悉被拒绝录用或差别对待之日。例外——无特别时效豁免；就业歧视之诉与劳动争议仲裁是两条路径，不适用仲裁前置。
- 来源
- https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202210/t20221030_591251.shtml（最高人民检察院官网·妇女权益保障法全文，2022 修订）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2521206.html（广东省人民政府门户网站·就业促进法全文，页面来源标注中国人大网）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机在被拒录的当场和事后第一时间：招聘页面与岗位要求截图、面试通知、拒录邮件或聊天记录立即留存；涉及婚育、生育计划的询问能录音就录音，事后补不回来。第四十三条五项禁止行为可以当证据清单用，截图时对着这五项找。各地受理口径向当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构或拨 12333 确认。第 3 节第 3.22 条从入职签约角度写过同一问题。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益中
- 口径换回自由