应届生与第一份工作 条目 15.5
试用期被辞：单位必须说明理由，且限于法定情形
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
试用期不是「随时让你走」的阶段。公司要辞你，得落在法定情形里，而且必须说明理由——说不出来、拿不出证据，就是违法解除，赔偿按经济补偿的两倍算。所以被辞时第一件事是要一份写明理由的书面通知；只有口头通知的，当天用邮件或聊天向对方确认「你刚才以什么理由解除」，把答复留底。
- 适用
- 试用期内被用人单位单方解除劳动合同。
- 成本
- 时间——仲裁立案到裁决一般几个月；金钱——劳动仲裁不收费。
- 收益
- 在试用期中，除劳动者有第三十九条（过失性解除）和第四十条第一项、第二项（医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。违法解除的，劳动者可以要求继续履行，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十一条、第三十九条、第四十条第一项与第二项、第四十八条、第八十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
解除通知与理由由单位出具，自己可留存；「不符合录用条件」的举证责任在单位，但它往往靠入职时有没有明确告知录用条件
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 入职时把「录用条件」书面化，是防这一条最有效的动作——招聘启事截图、岗位说明书、考核标准各留一份。单位拿不出录用条件，「不符合录用条件」就无从证明。另注意解雇理由一旦写定，事后很难由它改成别的理由，所以不要在没有理由或理由含糊的文件上签字。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱