第 15 节 · 24 条
本节 24 条，按实际可用性排序。
15.1
三方协议是毕业生、学校、用人单位三方的就业约定，作用是纳入就业计划；劳动合同是你和公司的劳动关系约定。签了三方不等于有劳动关系，入职后还要签劳动合同。违约怎么办，看协议里怎么写的——条文把它交给「按协议书有关条款办理」。所以签字前把违约条款逐字读完，比事后争论重要得多。
15.2
offer 本身不产生劳动关系，但它可能构成一个有法律意义的承诺。关键看它有没有写「有效期至某日」「不可撤销」，以及你有没有为它做了实际准备（例如辞职、退租、拒绝其他 offer）。这两种情形下它就不能随便撤销。所以收到 offer 后：把确认接受的邮件留好，把为它做的准备留痕（退掉其他 offer 的邮件、租房合同），这些是日后主张损失的依据。
15.3
条文写的是「用工之日起三十日内」，起算点是上班第一天，不是转正、不是试用期满、也不是「满一个月」。所以「下个月再给你交」这种说法本身就是违法线索——它把起算点往后推了。入职当月自己查一次参保状态，显示未参保就书面要求单位办理并留痕。
15.4
试用期多长是合同期限决定的：合同 1 年 → 试用期最长 2 个月；3 年 → 最长 6 个月；不到 3 个月或者以完成某项工作为期限的 → 根本不能约定试用期。同一家公司跟你一辈子只能约定一次。另外注意：合同里只写试用期、不写合同期限的，那个「试用期」就是合同期限。工资不得低于约定工资的八成，也不低于当地最低工资。
15.5
试用期不是「随时让你走」的阶段。公司要辞你，得落在法定情形里，而且必须说明理由——说不出来、拿不出证据，就是违法解除，赔偿按经济补偿的两倍算。所以被辞时第一件事是要一份写明理由的书面通知；只有口头通知的，当天用邮件或聊天向对方确认「你刚才以什么理由解除」，把答复留底。
15.6
这一条我不能给你一个统一的失效时间点，因为「应届生」根本不是法律术语——它是一个招生和招聘口径。同一个你，在 A 单位算应届、在 B 单位可能不算。所以别到处打听「几年内算应届」，正确做法是把你要报的那个岗位的公告找出来，逐字读它对毕业年份、择业期、社保记录、派遣手续的要求。
15.7
招聘时问婚育、把怀孕测试当入职体检、写「男性优先」、要求承诺几年内不结婚不生孩子——这些都被法律逐条点名禁止，你可以向人社部门投诉，也可以直接去法院起诉。但要说实话：能不能赢在证据上。对方通常不会把歧视理由写下来，所以招聘页面截图、面试通知、聊天记录、录音要在当时就留住。
15.8
在校生实习的性质是教育教学活动，不是劳动关系——所以加班费、经济补偿、无固定期限这些规则通常不适用，走的是实习协议。但实习协议必须签，而且你必须拿到一份；顶岗实习的协议里还要写明报酬怎么算、怎么发。签之前逐条看：有没有报酬条款、工作时间怎么约定、出了事故谁负责。
15.9
顶岗实习的报酬有底线——原则上不低于同岗位试用期工资的 80%，而且必须用货币按时给，不能用补贴、餐券、实物替代。同时，法定节假日实习、加班、夜班都被明文禁止。实习单位收押金、扣身份证、要担保同样被禁止——这几条与正式员工的保护规则是一致的。
15.10
实习期间受伤，赔付顺序是先走实习责任保险，超出部分按实习协议约定的责任分担——这跟正式员工的工伤保险是两套机制。所以实习协议里「出了事故谁负责」这一条必须看清，签之前就要看到。另外，事故当时的就医记录、诊断证明、费用票据要当场留好。
15.11
签字前把这九样对着找一遍。对第一份工作最要紧的是第 ③④⑥ 三项：合同期限（决定试用期长短）、工作内容和工作地点（决定将来能不能被随意调岗）、劳动报酬（决定加班费和经济补偿的基数）。这三项空着或写得含糊，将来出争议你就没有依据。
15.12
签完字必须拿到属于你的那一份，这是法律写明的，不是公司施舍。人事说「统一保管」「回头给你」都不算。拿不到就当场拍照每一页——包括签字页和盖章页——并当天用邮件或聊天向对方确认「已要求提供合同文本，尚未收到」，把这条记录留下。
15.13
法律上不存在「只签试用期」这种合同。公司只给你一份写着「试用期三个月」的合同，那这三个月的性质就是合同期限，不是试用期——意味着它不能再拿「试用期不合格」来辞你。所以碰到这种文本，先不要按它的说法理解自己的身份。
15.14
公司没有任何权力收你的押金，也没有权力扣你的身份证和毕业证原件。现场要你交钱或交证件，直接拒绝；已经交了的可以要回来，还可以向劳动监察投诉。特别注意「毕业证原件代管」这类说法——原件交出去就很难要回，入职只提供复印件并注明用途即可。
15.15
空白合同的风险在于你签的时候不知道里面会填什么，事后它填上对你不利的数字，你很难证明「当时是空的」。所以两条底线：关键栏位空白的合同不签（工资、期限、岗位、工作地点）；没读过的文件不签——尤其那些标题写着「承诺书」「确认书」「放弃声明」的。已经签了空白文件的，尽快要求补填并留存当时的沟通记录。
15.16
能让你赔违约金的只有两种情况：公司真花钱送你专项培训并约定了服务期，或者签了竞业限制。「入职培训费」「岗前培训费」「工装费」这类一般不算专项培训费。就算是真的专项培训，违约金也有两条上限：不超过培训费总额，且只按你没干满的那部分分摊——不是全额照赔。
15.17
岗位、地点、工资这些写在合同里的东西，公司要改必须你同意，而且得写在书面上。它发通知、开会宣布，不算你同意。收到这种通知当天回一句「不同意变更，要求按原合同履行」，用邮件或聊天发出去并留底——这一步是后面所有主张的起点。
15.18
社保基数应当按你的实际工资申报，不是按当地最低档。公司按最低档报，你现在到手多几十块，将来少的是养老金、工伤赔偿、失业金。入职第一个月就核一次：把缴费明细里的基数与工资条上的应发工资并排看，对不上就书面要求按实际工资申报并留痕。
15.19
公积金从录用之日起 30 日内就要办缴存登记，没有「满一年才给缴」这一说。公积金和社保是两套系统、两套罚则，可以分别投诉。查不到缴存记录就书面要求单位办理；不给办可向工作地住房公积金管理中心投诉。
15.20
这一条不给「口头承诺一律算数」的结论，但给两条能用的依据：公司有如实告知义务（第八条），以及故意隐瞒重要事实或提供虚假情况造成损失要赔偿（民法典第五百条）。所以你要做的是把承诺变成可证明的东西：宣讲会的 PPT 截图、面试沟通记录、offer 里写的条件、微信群里的 HR 答复——这些都留好，比对合同文本的差异。差异明显且是公司明知不符的，可以据此主张。
15.21
报到证从 2023 年起就不再发放了，也不再是落户、档案接收、招聘录用的必需材料。所以如果现在还有人拿「没报到证办不了」来卡你，那是过时的说法。落户与档案的具体办理，直接问拟落户地公安机关户政窗口和档案接收单位（或当地公共就业和人才服务机构）。
15.22
这一条不给统一流程，因为流程本来就是各地各单位定的。要做的是在毕业前把两个问题问清：① 我的档案转到哪里（单位有没有档案保管权？没有的话转到哪个公共就业和人才服务机构？）；② 我的户口迁到哪里（单位集体户？人才集体户？原籍？）。档案别自己拿着——个人自持档案在多数地方不被接收，还会影响将来的政审、职称、退休手续。
15.23
这两段不是同一种东西。实习期是学校培养方案的一部分，试用期是劳动合同的一个阶段。公司先说「实习三个月」再说「试用三个月」，是把两段接在一起用——你要问清的是：这六个月里哪一段有劳动合同、哪一段有社保。拿到毕业证之后还继续「实习」的，要格外注意这一段的性质。
15.24
入职第一个月把这六件事做完：① 拿到劳动合同自己那份（第十六条），核对期限、岗位、地点、工资、社保五栏；② 查一次社保参保状态与缴费基数，与工资对比（第五十八条）；③ 查一次公积金缴存记录（公积金条例第十五条）；④ 把 offer、宣讲材料、入职沟通记录归档（15.20）；⑤ 确认试用期约定是否在法定档位内（第十九条）；⑥ 建立按月留档习惯：工资条、缴费明细、考勤记录当月导出。
本节没有匹配的条目。