仲裁与诉讼实操 条目 14.28
劳动人事争议仲裁的受案范围：哪些争议能立上案
- 主张强度 可推定
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
受理范围是逐项列举的，对着看最快：确认劳动关系、订立到终止合同、辞退辞职离职、工时休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬与工伤医疗费与经济补偿赔偿金。你的争议多半能对上其中一项。对不上或拿不准的，带着材料去窗口问一次，或拨 12333，别自己猜。
- 适用
- 不确定自己的争议属不属于仲裁受理范围。
- 成本
- 不花钱。对照范围判断，或直接问窗口。
- 收益
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：① 因确认劳动关系发生的争议；② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥ 法律、法规规定的其他劳动争议。
- 依据
- 《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二条、第五条、第二十一条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
易
受理范围属程序判断，不依赖实体证据
- 地域
- 全国；具体受理范围与不予受理的处理由各仲裁委员会按属地掌握
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；不予受理的救济按相关程序规定。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年期间的限制。
- 来源
- http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第二条、第五条、第二十一条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 本条提示的是「先确认能不能立案」这个动作，而不是给范围清单——第二条各项的具体表述较长，建议直接查阅条文原文或向窗口确认。两类争议要特别注意区分：一是社保补缴类，行政征缴路径通常更直接（第 7 节第 7.5 条）；二是纯民事纠纷（例如离职后与公司的借款、报销），可能不属劳动争议范围，需走普通民事诉讼。受理判断向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或拨 12333。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回时间