仲裁与诉讼实操 条目 14.23
和解与调解：可以谈，但要把「一次性了结」的范围写清
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
谈和解不是错，但协议里「一次性了结」的范围要写清：了结的是哪几项、金额多少、什么时候付、社保缴到几月、离职证明怎么写。空白式的「双方再无其他争议」最危险——它可能把你还没算清的加班费、年假、工伤待遇一起勾掉。签之前把第 14.18 条那张三栏表拿出来对一遍。
- 适用
- 对方提出和解或调解，愿意给一笔钱「一次了结」。
- 成本
- 不花钱。但签错条款的代价可能高于拿到的钱。
- 收益
- 明文层：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持（解释（一）第三十五条第二款）。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十五条第二款；《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第五条
- 效力位阶
- 司法解释（第五条为法律）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
协议文本需留存；主张「重大误解或显失公平」需举证签约时的情形
- 地域
- 全国；对「显失公平」与「重大误解」的认定各地裁量不同
- 时效
- 程序时效——主张撤销协议需在法定期间内提出（按民法典关于撤销权行使期间的规定）；劳动仲裁时效一年。起算点——自知道或应当知道撤销事由之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第三十五条）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第五条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在「显失公平」的认定门槛（与法定应得数额的差距要达到什么程度），各地裁量不一，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。签字前的三个动作：算出法定应得总额作为参照；把了结项逐项写进协议；在协议上不写「放弃一切请求」这类概括条款，或写明「本协议仅了结以下列举事项」。第 5 节第 5.3 条写了协商解除的谈判要点。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱