仲裁与诉讼实操 条目 14.20
工伤认定与劳动仲裁的顺序：先认定，再谈钱
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
顺序不能倒：先确认劳动关系（如果需要）→ 再申请工伤认定 → 再做劳动能力鉴定 → 最后才谈待遇数额。每往前一步都要等前一步的结果，所以要把每个环节的时限倒排，特别注意认定申请的一年期不会被前面的步骤吃掉。
- 适用
- 工伤职工同时面临待遇争议与劳动关系争议，不确定先做哪一步。
- 成本
- 时间——两条程序串行会让整体周期变长；需要提前规划顺序。
- 收益
- 认定前置——工伤待遇以工伤认定与劳动能力鉴定为前提（《工伤保险条例》第十七条、第二十一条）；劳动关系确认前置——工伤认定申请须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料（第十八条第二项），劳动关系有争议时需先解决该争议。待遇争议处理——职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理（第五十四条）。
- 依据
- 《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）第十七条、第十八条、第二十一条、第五十四条；《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二十七条
- 效力位阶
- 行政法规（《劳动争议调解仲裁法》条款为法律）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
劳动关系确认、认定、鉴定三环各有材料要求，需分环准备
- 地域
- 全国；各环节的受理机关与办理时限由属地规定
- 时效
- 程序时效——工伤认定：单位 30 日、劳动者一方 1 年；待遇争议仲裁：一年；劳动能力鉴定：受理后 60 日（可延 30 日）。起算点——认定自事故伤害发生之日；待遇争议自知道权利被侵害之日。例外——特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
- 来源
- https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=610（国家行政法规库·工伤保险条例现行本）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第二十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 最容易出事的是把一年期耗在劳动关系确认上——所以劳动关系有争议时要并行推进：一边申请确认，一边在一年期内把工伤认定申请先递上去（材料不齐会被一次性告知补正，不构成驳回）。第 8 节第 8.1 条、第 13.1 条写了认定时限，第 13.5 条写了申请材料。顺序规划可向当地社会保险行政部门或拨 12333 咨询。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回健康