仲裁与诉讼实操 条目 14.6
庭审怎么说：三段式——事实、请求对应的依据、要求对方举证
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
发言按三段走：① 事实——只讲时间、地点、做了什么、结果是什么，不讲情绪；② 请求对应依据——每项请求说清「根据哪条、算出来是多少」；③ 要求对方举证——凡是「这个决定是公司做的」，当场要求公司说明依据并提交证据，并请书记员记入笔录。第三段很多人不说，白白丢掉举证责任规则带来的优势。
- 适用
- 第一次出庭，不知道从哪说起。
- 成本
- 不花钱。提前写一份发言提纲。
- 收益
- 劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果（解释（一）第四十二条）；因用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定发生的争议，用人单位负举证责任（第四十四条）。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条、第四十四条；《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二十八条
- 效力位阶
- 司法解释（第二十八条为法律）
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
发言提纲需要提前把每项请求对应的证据与依据排好
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；庭审按仲裁委通知的时间出席。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第四十二条、第四十四条）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第二十八条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 发言提纲提前写好并带进庭，现场临时组织容易漏项。举证责任分配是主张才适用的规则，第③段不说就等于放弃。核对笔录：签笔录前逐页看清，特别是自己提的举证要求与对方的陈述，与事实不符的当场要求更正。庭审的回避、延期等程序事项可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或拨 12333。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱