仲裁与诉讼实操 条目 14.3
证据怎么组织：按请求分组、按时间排序、编号索引
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
证据不要按「我有啥」排，要按「哪项请求需要什么」排。每项请求配一组证据，组内按时间顺序，全部编号（证据 1、2、3……），并在申请书里写清「证据 3 证明 X 事实」。这样仲裁员看一遍就能对上。别一次交一堆截图让对方自己去猜。
- 适用
- 手里有零散材料，不知道怎么提交给仲裁庭。
- 成本
- 不花钱。整理一次，几小时。
- 收益
- 申请书应当载明证据和证据来源（第二十八条）。主张加班费的，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的争议，用人单位负举证责任（同解释第四十四条）。
- 依据
- 《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条、第四十四条
- 效力位阶
- 法律（第四十二条、第四十四条为司法解释）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
材料需自己收集与编号；用人单位掌握的部分需在庭审中要求其提交
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；举证期限按仲裁委指定。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第二十八条）；https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第四十二条、第四十四条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 用人单位掌握的证据要在庭审中明确要求其提交（举证责任规则见第 9 节第 9.9 条），光写进申请书不时不够，要在庭审口头再提一次并要求记入笔录。电子证据保留原始载体——截图之外尽量保留可核验的原始记录（邮件原文件、导出文件），各地对形式要求不同，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱