工伤认定与待遇实操 条目 13.26
单位不提供职业病诊断资料：诊断机构可结合自述作结论
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司不给你提供工作场所的检测资料，不等于诊断做不成——诊断机构可以结合你的临床表现、检查结果和职业史，参考你的自述来下结论。所以你要做的是把自己的职业史写清楚：什么时候在哪个岗位、接触什么、每天多久、有没有防护用品。
- 适用
- 单位拒绝或拖延提供职业病诊断、鉴定所需的资料。
- 成本
- 不花钱。需要自己准备自述材料与旁证。
- 收益
- 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
- 依据
- 《职业病防治法》（2018-12-29 修正）第四十七条、第四十八条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
职业史与接触史的自述材料由自己写，旁证（工友证言、车间照片、岗位记录）需自己收集
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——职业病诊断按诊断机构流程办理；确诊后工伤认定适用一年期。起算点——自被诊断、鉴定为职业病之日。例外——对职业病诊断有争议的，可向设区的市级地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
- 来源
- https://wsjkw.sh.gov.cn/fl1/20180525/0012-31403.html（上海市卫生健康委员会·职业病防治法【2018 年修订】全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 职业史自述越具体越好：入厂时间、岗位名称、接触的化学品或粉尘名称、每天接触时长、防护用品发放情况、同岗位同事人数。旁证同样重要——工友联系方式、车间照片、排班表、工资条上的岗位津贴名目，在职期间就要收集，离职后这些材料都拿不到。诊断争议的鉴定程序可向当地卫生健康行政部门或拨 12333 咨询。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回健康