工伤认定与待遇实操 条目 13.23
职工被派遣出境工作：国内工伤保险关系的中止与保留
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 行政法规
说人话
被派到境外工作，按当地法律必须参加当地工伤保险的，国内那份就中止；参加不了的，国内这份继续有效。所以出境前要问清两件事：目的地是否强制当地参保？如果不能参加，国内关系是否还在？这直接决定出事之后找谁赔。
- 适用
- 被派遣出境工作，或跨境用工场景下发生工伤。
- 成本
- 不花钱。需要确认目的地的参保要求。
- 收益
- 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
- 依据
- 《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）第四十四条
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
派遣文件、目的地的参保要求材料需自己留存；国内关系是否中止需向参保地经办机构核实
- 地域
- 全国；目的地的工伤保险制度差异很大，需按当地法律判断
- 时效
- 程序时效——待遇争议走仲裁，时效一年；对核定不服可申请行政复议（60 日）或提起行政诉讼（六个月）。起算点——自知道核定结果之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=610（国家行政法规库·工伤保险条例现行本）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 出境前用书面方式确认参保安排：要求单位书面说明目的地是否参保、国内关系如何处理，并留存。这条的实操难点在于跨境事实取证与法律适用，涉及具体案件建议咨询执业律师；国内参保关系状态的核实可向参保地社保经办机构或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回健康