工伤认定与待遇实操 条目 13.12
一次性伤残补助金：1–10 级对应 27 到 7 个月本人工资
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 行政法规
说人话
伤残等级一到十级，一次性补助金对应 27 个月递减到 7 个月的本人工资。这笔钱由工伤保险基金出。等级差一级差好几个月工资，所以对鉴定结论不服要及时申请再次鉴定（13.10）。
- 适用
- 已评定伤残等级，按等级领取一次性伤残补助金。
- 成本
- 不花钱。核对等级与「本人工资」基数。
- 收益
- 一次性伤残补助金标准——一级 27 个月、二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月（第三十五条）；五级 18 个月、六级 16 个月（第三十六条）；七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月的本人工资（第三十七条）。
- 依据
- 《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）第三十五条第一款第一项、第三十六条第一款第一项、第三十七条第一款第一项、第六十四条第二款
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
伤残等级由鉴定结论确定，标准由条例明文规定，属官方核定渠道
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——由工伤保险基金按核定发放；对核定的待遇有异议可申请行政复议（60 日）或提起行政诉讼（六个月）。起算点——自知道核定结果之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=610（国家行政法规库·工伤保险条例现行本）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 「本人工资」指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计算，低于 60% 的按 60% 计算（第六十四条第二款）。所以单位低报缴费基数会直接压低这一笔钱——在职期间核对缴费基数（见第 7 节第 7.1 条）在这里兑现。核定结果拿到后自己按等级和基数算一遍。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱