竞业限制与保密实操 条目 12.28
服务期与竞业限制同时存在：两条线分开算
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
两条各自独立的线。你提前离职，可能按服务期协议赔一笔培训费（有上限、按剩余期限分摊）；同时竞业限制还在——公司按月给钱你就得守，不给钱你可以要求解除。别把两件事当一件来谈，谈判和举证都要分开。
- 适用
- 单位为同一项投入既主张服务期又主张竞业限制，或者你想知道「赔了服务期违约金还要不要守竞业」。
- 成本
- 时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 明文层：① 服务期违约金以专项培训费为上限并按未履行部分分摊（第二十二条）；② 离职后竞业限制须按月支付经济补偿（第二十三条第二款）；③ 二者成立要件、对价与救济路径互不相同——违反服务期不等于违反竞业限制；④ 以特殊待遇为对价的服务期，违约属赔偿损失责任，由法院综合实际损失、过错程度、已履行年限酌定（解释（二）第十二条）。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十二条、第二十三条第二款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十二条
- 效力位阶
- 法律（第十二条为司法解释）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
两类协议的文本、培训费凭证、补偿发放记录需分别留存
- 地域
- 全国；对两类条款能否合并约定、以及对价对应关系的审查尺度各地不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——服务期违约金自劳动者提出解除之日；竞业补偿自各月应付未付之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第二十二条、第二十三条）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·劳动争议解释（二）全文，第十二条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在同一笔投入能否同时作为服务期对价与竞业补偿对价——各地审查尺度不一，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。有权要求单位出示培训费凭证，出示不了的服务期违约金基础不牢（第 3 节第 3.13 条）。签字前把两份协议摊在一起看：对价是什么、能拿多少、要守多久。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱