竞业限制与保密实操 条目 12.27
保密与竞业的取证清单：离职前一次性做完
- 主张强度 倡导性
- 举证难度 难
- 效力位阶 无明文依据
说人话
这四条抗辩能不能立起来，全看你手里有没有「我不涉密」的材料。离职前一次性做完六件事：① 岗位说明书与职责范围；② 系统权限清单与可访问的数据目录；③ 经手项目的范围与产出清单（不含实质秘密）；④ 协议与合同原文（含签署日期）；⑤ 保密与竞业条款的适用期间、范围、地域、补偿、违约金五要素抄录；⑥ 历次补偿到账记录。做完存个人设备。
- 适用
- 还在职、签过保密或竞业限制协议，想在离职前把材料备齐。
- 成本
- 不花钱。花一两个小时集中整理。
- 收益
- 没有可直接援引的条文；本条是动作清单。其法律作用是支撑 12.3（人员范围）、12.8（未接触抗辩）、12.9（范围过度抗辩）、12.16（赔偿损失）四条的抗辩材料。
- 依据
- 无明文的全国统一规定；配套依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十三条、《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十四条
- 效力位阶
- 无明文依据
- 主张强度
倡导性 倡导性
- 举证难度
难
六类材料全部在离职后无法取得，只能在职期间完成
- 地域
- 全国；各地对电子证据形式的采信要求不同
- 时效
- 无特别时效——本条是取证动作，自身不受时效限制。起算点：不适用。例外：所支撑的实体主张受一年仲裁时效约束。
- 来源
- 无官方一手依据可援引（本条是动作清单）。其配套条文一手页：http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·解释（二）第十三条）；http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法第二十四条）。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机必须在离职之前，六类材料在离职后全部取不到。第六项「补偿到账记录」要按月保留，它既证明对方在履约（协议有效），也是 12.6、12.23 的时间基准。材料存个人设备，不要放在公司电脑或公司网盘里（见 12.13 备注）。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回自由