竞业限制与保密实操 条目 12.26
在职期间的竞业限制与《劳动合同法》第三十九条的关系
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
在职期间的竞争行为，公司有三条路可以走：制度的禁止条款（第三十九条第二项）、双重劳动关系（第三十九条第四项）、以及在职竞业限制条款。所以「我注册的公司只是挂着、没实际经营」这类辩解只对第三十九条第四项有效（该条通常要求存在实际用工），对制度条款和在职竞业条款不一定管用。收到书面质询时，回复方式直接影响「拒不改正」是否成立。
- 适用
- 你在职期间从事了竞争性业务，单位要解除合同。
- 成本
- 时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 这不是收益条，是风险条。 明文层：① 用人单位与涉密人员约定在职期间竞业限制条款有效（解释（二）第十四条）；② 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（第三十九条第二项）；③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除且无需支付经济补偿（第三十九条第四项）。三条可并用。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十四条；《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第三十九条第二项、第四项、第四条
- 效力位阶
- 法律（第十四条为司法解释）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
「是否构成实际用工」「制度是否有效送达」「是否拒不改正」三个事实的举证责任分配不同
- 地域
- 全国；对「注册但未实际经营是否构成双重劳动关系」各地认定不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第四条、第三十九条）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·劳动争议解释（二）全文，第十四条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在第三十九条第四项的适用范围——条文通常指向存在实际用工的「另一段劳动关系」，本人名下有商事登记但未实际用工经营是否落入，需个案判断，各地口径不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。关键动作：收到任何关于兼职、自营的书面质询，回复前先书面确认已收悉并要求明确所指事实，避免在不知情的情况下被认定「拒不改正」。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益中
- 口径换回自由