竞业限制与保密实操 条目 12.25

竞业限制没启动、也没给钱：三年后公司还能追你吗

• 主张强度 倡导性
• 举证难度 中
• 效力位阶 无明文依据
• 核对 2026-10-03

适用

离职后公司既没通知启动竞业限制、也没付过补偿，一段时间后突然主张你违约。

成本

时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费。

收益

已确证的一层：因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定（解释（一）第三十八条）；主张违约金的一方须证明存在有效的竞业限制约定（解释（二）第十五条）。无明文的一层：公司长期不启动、不支付，是否当然视为放弃权利，法律没有直接规定。

依据

无明文的全国统一规定（指「长期不启动即视为放弃」这一具体问题）。可确证的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十八条的解除权、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十五条对有效约定的要求

效力位阶

无明文依据

主张强度

倡导性

举证难度

中

需要证明补偿未支付（银行流水）与未收到启动通知；己方催告记录是关键

地域

全国；各地对「长期不主张」的处理差异较大

时效

程序时效——仲裁申请时效一年，逐月起算。起算点——请求解除的自三个月未支付届满之日；未付补偿的自各期应付未付之日。例外——无特别时效豁免。

来源

「长期不启动即视为放弃」无官方一手依据可援引。 尝试过的路径：① 已打开最高人民法院公报的解释（二）全文，第十五条只规定违反有效约定的后果，未规定长期不启动的效力；② 已打开最高法官网的描述（一）全文，第三十八条只给「三个月未付可请求解除」的路径，未规定自动视为放弃；③ 检索其他全国性规定未定位到对应条文。故按「无明文依据」处理，只给可确证的解除路径。相关一手页：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html、http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html。

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

本条不给「公司不能再追」的结论，只指出可确证的路径是主动请求解除（12.6）。动作清单：把未付月份列成表 → 书面催告并要求确认是否启动 → 三个月届满后提出解除请求 → 全程留痕。各地对长期不主张的处理口径不一，向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。

成本标签

• 钱不花钱
• 时间数小时 / 每周小时级
• 毅力长期对抗惯性
• 收益收益中
• 口径换回自由