竞业限制补偿的时效：逐月起算，不是从离职日一次性起算

主张强度可推定

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

这一条最容易被误解成「从离职那天起算一年」。不是——每月该付没付，就从那个月开始各算一年。所以早期月份可能已经超期，近期月份还在期内。动作：立刻把未付月份列成表（月份、应付金额、未付事实），并从当下开始每月发一次书面催告，把时效中断住。

适用

离职后公司几个月没给竞业补偿，你想知道现在提还算不算晚。

成本

不花钱。按月列一张未付清单，几十分钟。

收益

明文层：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断。竞业限制经济补偿是按月给付的义务，每一期构成独立的请求权，各自起算。

依据

《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十六条

效力位阶

法律（第三十六条为司法解释）

主张强度

可推定可推定

举证难度

中

银行流水可证明未到账；催告记录需自己留存以证明时效中断

地域

全国；对按月给付义务的时效计算方式，各地理解基本一致但个案把握有别

时效

程序时效——一年，可中断、可中止。起算点——自各期补偿应付未付之日起逐月起算。例外——竞业限制补偿不属「拖欠劳动报酬」，不适用劳动关系存续期间不受一年限制的例外。

来源

http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（劳动争议调解仲裁法全文，第二十七条）；https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第三十六条）

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在逐月起算的具体把握（是否按每一笔独立计算、还是以最近一次未付为整体起算），各地口径不完全一致，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。最稳妥的做法是早主张：一旦发现未付就书面催告，既中断时效，也为日后主张留下证据链（催告做法见第 9 节第 9.14 条）。

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