竞业限制与保密实操 条目 12.18
员工手册里的「禁止兼职、禁止自营」：制度不合法就用不了
- 主张强度 可推定
- 举证难度 难
- 效力位阶 法律
说人话
员工手册里那些「不得兼职、不得自营」的规定，要用它来处分你，前提是这份制度走程序了、而且给过你看（签收、公示、培训都算）。没签收过、只在群里发过一次的，拿到仲裁去用往往不成立。所以入职时签收的每一份制度，自己都要留一份。
- 适用
- 员工手册或入职承诺书里写着「在职期间不得兼职、不得自营」，单位据此解除合同。
- 成本
- 时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 明文层：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经民主程序，并公示或者告知劳动者（第四条）；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（第三十九条第二项）。两条合起来看：制度要能用来罚你，先得走完程序并让你知悉。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四条、第三十九条第二项
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定
- 举证难度
难
制度是否公示告知、是否经民主程序，证据多由用人单位掌握；劳动者一侧难以证明「我没收到」
- 地域
- 全国；对「民主程序」与「公示告知」的证明标准各地不同
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第四条、第三十九条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机在入职当时和每次制度换版时：核对自己有没有签收页，没签过的版本当场拍照留版本号与发布日期；离职前把能访问到的制度公告、培训通知、内部系统截图导出，离职后账号停用就取不到了。不确定点在「民主程序」与「公示告知」的证明标准，各地口径不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 咨询本地尺度。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱