竞业限制与保密实操 条目 12.7
单位中途解除竞业限制：要额外给三个月补偿，但需你主动主张
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
公司中途说「你不用守竞业了」，它可以解除，但要额外补你三个月的竞业补偿。注意这是请求权，不会自动打钱——它不会主动付，你得自己提。收到解除通知就书面提出这三个月的补偿要求，并留痕。
- 适用
- 竞业限制期限内，单位单方通知你「不用再守了」。
- 成本
- 不花钱。核对通知与已付补偿的月份。
- 收益
- 明文层：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持；解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十九条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
单位解除竞业限制的通知需留存；已付补偿的月份可由流水证明
- 地域
- 全国；这三个月补偿的计算基数（按原约定标准还是 30% 兜底）各地认定不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自单位解除竞业限制协议之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第三十九条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在计算基数——三个月的补偿按原协议约定的月标准、还是按第三十六条的 30% 兜底计算，各地做法不一致，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。实务中最常见的损失是：收到「解除通知」就以为关系结束了，没有主动主张这三个月。收到通知当天就回一份书面要求。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱