竞业限制与保密实操 条目 12.5
约定并履行了竞业限制：双方都可以要求对方履行各自义务
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
这是双向的。协议里限制和补偿都写了，那解除合同后：公司可以要求你守约，你守了约就可以要求它付补偿——两条都受法院支持。所以「公司不提，我就不用守」是错的理解：它不提，义务照样在，你照样可以按月要钱。
- 适用
- 协议既约定了竞业限制也约定了经济补偿，解除合同时想确认各自义务。
- 成本
- 不花钱。核对协议的两项条款是否齐全。
- 收益
- 明文层：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十七条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
协议文本、履行竞业限制义务的证明、补偿支付记录需自己留存
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自各月补偿应付未付之日；主张违约的自违约行为发生之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第三十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 条文里的「除另有约定外」是留给双方自行安排的空间——协议若写明「离职时一次性支付补偿」或「本次离职不启动竞业限制」，从其约定。所以离职时把「是否启动、怎么付」写成书面是这一条最实用的动作（见 12.20）。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱