加班费与工时争议实操 条目 11.25
加班费约定「已包含在工资里」：条款效力有争议，先看整体合理性
- 主张强度 倡导性
- 举证难度 中
- 效力位阶 无明文依据
说人话
合同里写「月薪已含加班费」，这句话不是必然有效也不是必然无效，各地做法不一样。可以争的点通常有两个：一是算下来时薪有没有低于当地最低工资（低于就站不住）；二是实际加班时长对应的加班费是否明显超过约定的那部分工资。所以先算这两笔账，再决定要不要主张。
- 适用
- 劳动合同或口头约定「月薪已包含加班费」，单位据此不再另付。
- 成本
- 时间——主张走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费。
- 收益
- 没有可直接援引的全国统一条文——「工资已包含加班费」这类约定的效力，现行法律与司法解释均无直接规定，各地裁判路径不同。可确证的是：加班费属劳动报酬，其计算适用《工资支付暂行规定》第十三条的三档标准。
- 依据
- 无明文的全国统一规定。可确证的是《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条的三档支付标准；另《最低工资规定》第十二条把「延长工作时间工资」排除在最低工资构成之外
- 效力位阶
- 无明文依据
- 主张强度
倡导性
- 举证难度
中
劳动合同文本、工资条、逐月加班时长统计需自己留存
- 地域
- 全国；对「包含加班费」条款效力的认定各地差异明显
- 时效
- 程序时效——如主张加班费，仲裁申请时效一年。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- 无官方一手依据可援引「该约定一律无效」。 尝试过的路径：① 已打开《工资支付暂行规定》官方全文页，第十三条只规定三档标准，未涉及「包含加班费」约定的效力；② 已打开《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》全文，第三十五条针对的是解除或终止时达成的协议，不覆盖在职期间的此类约定；③ 检索其他全国性规定未定位到对应条文。故按「无明文依据」处理，只写可确证的三档标准与最低工资规则。；已核对页面：https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（中国政府网·工资支付暂行规定全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 本条不给效力结论。先算两笔账再决定：① 剔除加班时长后折算出的小时工资是否低于当地最低工资；② 按第十三条三档算出的加班费与实际所得是否明显失衡。第 5 节第 5.1 条讲了以「未及时足额支付劳动报酬」为由被迫解除的路径，可作为另一条思路。本地裁审尺度向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益中
- 口径换回钱