加班费与工时争议实操 条目 11.23
出差期间的加班：路上时间与异地工作是两回事
- 主张强度 倡导性
- 举证难度 中
- 效力位阶 无明文依据
说人话
出差要分两段看。在异地干活的那段，如果能证明是单位安排的、超出了标准工时，可以按加班主张；在路上的那段（坐车坐飞机），法律没有明确说算不算工作时间，各地做法不一。所以出差前先把安排留痕：出差审批单写清任务与起止时间，异地的工作消息、会议记录也留着。
- 适用
- 出差期间在途、异地加班，想主张加班费。
- 成本
- 不花钱。需要区分在途与工作两类时间。
- 收益
- 已确证的一层：《工资支付暂行规定》第十三条针对「在法定标准工作时间以外工作」安排加班；出差期间在异地实际提供工作的部分，落入该条射程。无明文的一层：在途时间（乘车、乘机）是否计入工作时间，现行规定无明文。
- 依据
- 无明文的全国统一规定（指在途时间定性）。可确证的是《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条对「安排劳动者在法定标准工作时间以外工作」的支付标准
- 效力位阶
- 无明文依据
- 主张强度
倡导性 倡导性
- 举证难度
中
出差审批单、行程凭证、异地工作记录需自己留存
- 地域
- 全国；各地对在途时间与异地加班的认定差异较大
- 时效
- 程序时效——如主张加班费，仲裁申请时效一年。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- 「在途时间是否计入工作时间」无官方一手依据可援引。 尝试过的路径：① 已打开《工资支付暂行规定》官方全文页逐条核对，第十三条只规定「在法定标准工作时间以外工作」的支付标准，未涉及在途时间定性；② 已打开《劳动法》官方全文页核对第四章，无相关条款；③ 检索其他全国性规定未定位到对应条文。故按「无明文依据」处理。第十三条原文见中国政府网页 content_5711284.htm。；已核对页面：https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（中国政府网·工资支付暂行规定全文）；已核对页面：http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/201905/t20190521_296651.html（中国人大网·劳动法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 本条不给「在途算不算」的结论，但异地工作实际提供劳动的那部分可以按加班主张，这一层是清楚的。取证动作：出差审批单（含任务、起止时间、目的地）、交通票据、异地工作期间的会议记录与交付物，按趟归档。本地口径向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱