加班费与工时争议实操 条目 11.20
加班审批制度的两面：既是单位的挡箭牌，也是你的证据来源
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 部门规章
说人话
单位常用「你没提交加班申请」来挡，这句话不是必然成立——因为如果是它不批、或者流程本身形同虚设（大家都直接干到深夜），审批缺失的责任不该由你承担。反过来说，审批记录也是你最硬的证据：能走流程就走流程，走不了就把「为什么走不了」留痕（比如申请被驳回、上级口头说不用申请）。
- 适用
- 单位有加班审批流程，而你的加班大多没走审批。
- 成本
- 不花钱。核对审批流程实际怎么执行的。
- 收益
- 已确证的一层：加班费的举证责任分配适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条——先由劳动者证明加班事实存在，能证明证据由单位掌握的，单位不提供则承担不利后果。存在口径差异的一层：单位以「未走审批流程不算加班」抗辩时能否成立，各地裁量不同。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条
- 效力位阶
- 司法解释（第十三条为部门规章）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
审批记录、被驳回的记录、上级口头指示的聊天记录需自己留存
- 地域
- 全国；各地对「未审批即不算加班」抗辩的采纳程度不同
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第四十二条）；https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文，第十三条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在审批缺失的归责——各地对「未走审批但实际提供了劳动」的处理不一，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。具体动作：每次加班都提交一次申请（哪怕明知会被忽略），保留提交记录；被驳回或被口头告知「不用申请」的，把对话留痕。这样无论哪一方主张，你手里都有材料。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱