加班费与工时争议实操 条目 11.16

未经批准的综合工时制或不定时制：仍按标准工时算加班费

• 主张强度 可推定
• 举证难度 中
• 效力位阶 法律
• 核对 2026-10-03

适用

单位自行宣布实行综合工时制或不定时工作制，拿不出人社部门的批准文件。

成本

时间——主张走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。

收益

实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，应当按审批办法报批。未获批准而自行实行的，不产生该制度的效果，加班费仍按标准工时制计算（即按 150%/200%/300% 三档）。

依据

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503 号，1995-01-01 施行）第三条、第七条；《劳动法》（2018-12-29 修正）第三十六条、第三十九条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条

效力位阶

部门规章（《劳动法》条款为法律）

主张强度

可推定 可推定

举证难度

中

批准文件由单位掌握，需书面要求其出示；未获批准属消极事实，可由单位举证已获批

地域

全国；审批权限、有效期与重新报批要求由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门规定

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711263.htm（关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法全文）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532147.html（劳动法全文，广东省人民政府门户网站转载页，转载页，待换一手源）；https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文）

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「未获批即无效」的表述强度——审批办法规定应当报批，但各地对未批先行的处理（是认定制度不生效、还是要求补办）把握不一，故标「可推定」，主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。中央直属企业的报批路径见审批办法第七条。在离职之前提出书面调取要求并留存对方答复，是这一条最关键的取证动作。

成本标签

• 钱不花钱
• 时间每天持续占用
• 毅力长期对抗惯性
• 收益收益大
• 口径换回钱