加班费与工时争议实操 条目 11.15
综合计算工时制的周期怎么定：看批准文件，不看单位口头说法
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 部门规章
说人话
综合工时制的周期不是单位随便挑的，批准文件上写的是哪个周期就是哪个。周期越短对你越有利——按周算总账，超了立刻能看出来；按年算，单位可以拿旺季淡季互相冲抵。所以第一件事是拿到批准文件看清周期，第二件事是按那个周期统计自己的实际工时。
- 适用
- 单位称实行综合计算工时工作制，但对周期是周、月、季还是一年说法含糊。
- 成本
- 不花钱。书面要求单位出示批准文件。
- 收益
- 企业因生产特点不能实行标准工时的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；实行综合计算工时工作制的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。经批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。
- 依据
- 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503 号，1995-01-01 施行）第三条、第五条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条第三款
- 效力位阶
- 部门规章
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
批准文件由单位掌握，可要求其出示；自己的工时统计需主动记录
- 地域
- 全国；审批权限与有效期由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门规定
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——按周期届满后逐周期起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711263.htm（中国政府网·关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法全文）；https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文，第十三条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 周期直接决定谁占便宜，所以拿到批准文件后先抄下周期与有效期。按周期做一张工时总表：周期内每日实际工时加总，减掉法定标准工时，差额就是应补的部分。第 4 节第 4.7 条写了综合工时制的加班费算法，第 4 节第 4.3 条写了审批要求。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱