加班费与工时争议实操 条目 11.14
单位掌握考勤却不提供：要求它提交，不提交承担不利后果
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
单位不交考勤，不是「你证明了不了就算了」，而是不利后果记在它头上。你要做的是两件事：一是明确向仲裁庭提出「请求责令被申请人提交某年某月至某月的考勤记录」；二是指出你已提交的入口证据足以证明材料在其掌握中。这两步缺一步，规则就用不上。
- 适用
- 单位在庭审中主张「考勤记录显示你没加班」，或者干脆不提交考勤。
- 成本
- 不花钱。在庭审中提出明确的举证要求。
- 收益
- 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
需要先提交足以证明「证据在对方掌握中」的入口材料
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制。起算点——自知道或应当知道权利被侵害之日；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。例外——同上。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）全文，第四十二条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证要求要写进书面意见，只在庭审口头上提一句容易漏记。入口证据的形式：公司排班系统的截图（含本人账号）、打卡应用的通知、考勤异常提醒的邮件——这些能证明「考勤由公司系统生成」。第 11.1 条写了入口证据的完整清单。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱