加班费与工时争议实操 条目 11.9
法定节假日清单：哪些天必须按 3 倍算
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 行政法规
说人话
法定节假日一共 13 天：元旦 1 天、春节 4 天、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。只有这 13 天被安排上班才按 3 倍算；其余假期里上班的日子（调休出来的休息日）按 2 倍算，能补休则可以抵。所以拿加班费的时候，要按天分类，不能笼统按「节假日」算。
- 适用
- 核对某个加班日是不是法定节假日，从而确定用 3 倍还是 2 倍。
- 成本
- 不花钱。对着日历核一遍。
- 收益
- 全体公民放假的节日为：元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 4 天（农历除夕、正月初一至初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 2 天（5 月 1 日、2 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日至 3 日）。
- 依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》（2024-11-10 修订，2025-01-01 施行）第二条
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
节假日日期由国务院统一规定并公布，可直接对照
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html（中国政府网国务院公报 2024 年第 33 号·全国年节及纪念日放假办法全文及修改决定）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 2024 年修订有实质变化：春节由 3 天改为 4 天（新增农历除夕），劳动节由 1 天改为 2 天（新增 5 月 2 日），自 2025-01-01 施行。核对 2025 年之前的加班费时，要用当时的节日清单，不能拿新清单倒推旧日期。同一次修订还新增了第七条：「全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休……除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过 6 天」。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱