加班费与工时争议实操 条目 11.7
自愿加班与单位安排的加班，不是一回事
- 主张强度 可推定
- 举证难度 难
- 效力位阶 部门规章
说人话
这一条的关键是「谁安排的」。法条的表述是「用人单位安排」，所以单位常拿「没人让你加班」来挡。但真正的判据不是你几点走的，而是有没有被要求留下：工作量是不是必须在当天完成、有没有审批流程、上级有没有在工作群里催、第二天有没有因为没做完被追责。这些材料决定性质认定。
- 适用
- 单位说「是你自己不下班，不是我安排的」，据此拒付加班费。
- 成本
- 时间——主张走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 已确证的一层：《工资支付暂行规定》第十三条的适用前提是「用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作」——即该条针对的是单位安排的加班。「自愿留下」与「被安排」的区分因此直接影响能否主张；举证责任分配见 11.1。
- 依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条
- 效力位阶
- 部门规章（第四十二条为司法解释）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
难
「是否被安排」涉及主观与情境判断，关键证据多在工作沟通记录里，且离职后账号失效
- 地域
- 全国；各地对「变相强制加班」的认定尺度差异较大
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文，第十三条）；https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第四十二条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机必须在离职之前，具体动作：把「当天必须完成」的任务派发、上级在非工作时间的消息与催办、加班审批被驳回或走后补、次日的追责记录逐条截图并保留原始载体（不要只截图，保留可核验的原始记录）。不确定点在「变相强制」的认定尺度，各地不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 咨询本地口径。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱