加班费与工时争议实操 条目 11.4
加班费基数不是基本工资，各地对「按哪个口径算」有差异
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
单位拿「基本工资」算加班费是最常见的压价手法。合同里写着的基本工资低、实际每月到手高，那按基本工资算出来的加班费可能只有应得的一半。条文写的是「劳动合同规定的本人小时工资标准」，你可以据此主张按合同约定的工资总额（不只是基本工资项）算；各地对能不能进一步按实际应得工资算，口径不一样，得问本地。
- 适用
- 单位用「基本工资」或者当地最低工资作基数算加班费，算出来的数明显偏低。
- 成本
- 时间——主张走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 已确证的一层：《工资支付暂行规定》第十三条把基数锚在「劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准」上。存在口径差异的一层：劳动合同只写基本工资、实际收入含绩效与补贴时，加班费基数该按合同约定工资还是按实际应得工资，全国没有统一规定，各地裁审口径不同。
- 依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条；《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十七条第五项
- 效力位阶
- 部门规章（《劳动合同法》条款为法律）
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
劳动合同、工资条、银行流水需自己留存；工资构成中各项目的性质（是否属于工资）可能成为争点
- 地域
- 全国；加班费基数的地方口径差异明显，有的按合同约定工资、有的按实际应得工资、有的对绩效与补贴区别处理
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文，第十三条）；http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文，第十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在基数口径：合同约定工资、实际应得工资、还是剔除某些项目后的工资，各地不同，主张前必须向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认本地口径。算之前先把工资条按项目摊开，看清合同里「工资」写的是哪几项、实际发放又含哪几项，两者差额往往就是争议标的。第 5 节第 5.4 条讲的是经济补偿基数按「应得工资」计算，两者规则不同，不要套用。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱