加班费与工时争议实操 条目 11.3
法定节假日的 3 倍不能用补休顶掉，休息日才可以
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 部门规章
说人话
补休只能顶休息日的加班，顶不了法定节假日。元旦、春节那几天被安排上班，单位必须按 3 倍付钱，给你调休也顶不掉。反过来，周末加班先给你补休，是合法的，补了休就不用再付 2 倍。
- 适用
- 单位用调休、补休来冲抵你已经加过的班。
- 成本
- 不花钱。核对加班日期是休息日还是法定节假日。
- 收益
- 休息日安排工作而又不能安排补休的，按 200% 支付——即休息日加班可以先安排补休；法定休假节日安排工作的，按 300% 支付，该档条文中没有「不能安排补休」这个前提，不能以补休替代。
- 依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条第一款第二项、第三项
- 效力位阶
- 部门规章
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
需要把加班日期准确对应到「休息日」与「法定节假日」；节假日清单见 11.9
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文，第十三条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 「补休」与「调休」要分清：补休是把已经加过的班换成休息；调休是把周末与工作日对调，本身不产生加班。节假日与休息日的区分是这一条的核心，节假日清单见 11.9。排班表与考勤记录要能把每个加班日固定下来，否则分类无从谈起。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱