加班费与工时争议实操 条目 11.1
加班费的举证责任怎么分：先交入口证据，再要求单位交出考勤
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
规则是两步走。第一步要你证明「加班这件事存在」；第二步，如果能证明「能证明加班的材料在公司手里」，而公司不交，那不利后果由公司承担。所以你要准备的不是每一天的完整记录，而是能把口子撬开的入口材料：加班安排的通知、深夜的工作消息、非工作时间的邮件、交付记录。有一两周的实锤，就可能让仲裁委要求公司交出整本考勤。
- 适用
- 主张加班费，但考勤打卡、审批记录都在公司系统里，自己拿不到。
- 成本
- 不花钱。仲裁中提出，随申请书说明。
- 收益
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
加班通知、工作沟通记录、交付时间戳需自己留存；完整考勤由单位掌握，可申请调取
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——加班费按月产生，逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）全文，第四十二条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 开庭时要主动说出举证责任分配——「加班记录由公司掌握，请其提交，不提交应承担不利后果」这句话不说不生效。取证时机在离职之前：办公账号、内网权限离职当天失效，具体动作是把加班审批单、排班表、深夜消息、邮件发送时间逐条截图并标注日期。本地尺度向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱