第 11 节 · 27 条
本节 27 条，按实际可用性排序。
11.1
规则是两步走。第一步要你证明「加班这件事存在」；第二步，如果能证明「能证明加班的材料在公司手里」，而公司不交，那不利后果由公司承担。所以你要准备的不是每一天的完整记录，而是能把口子撬开的入口材料：加班安排的通知、深夜的工作消息、非工作时间的邮件、交付记录。有一两周的实锤，就可能让仲裁委要求公司交出整本考勤。
11.2
三档对应三类日子：平时加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍（能补休就可以不付钱）、法定节假日加班 3 倍。注意第二条有个前提——「又不能安排补休」；第三条没有这个前提，法定节假日的 3 倍不能用补休抵。综合工时制是按周期算总账，总工时超出的部分按 1.5 倍算。
11.3
补休只能顶休息日的加班，顶不了法定节假日。元旦、春节那几天被安排上班，单位必须按 3 倍付钱，给你调休也顶不掉。反过来，周末加班先给你补休，是合法的，补了休就不用再付 2 倍。
11.4
单位拿「基本工资」算加班费是最常见的压价手法。合同里写着的基本工资低、实际每月到手高，那按基本工资算出来的加班费可能只有应得的一半。条文写的是「劳动合同规定的本人小时工资标准」，你可以据此主张按合同约定的工资总额（不只是基本工资项）算；各地对能不能进一步按实际应得工资算，口径不一样，得问本地。
11.5
最低工资是「正常工作时间」的下限，加班费是在这之上另算的，不能拿最低工资来顶加班费。也就是说，单位不能说「你到手已经超过最低工资了，多出来的就算加班费」——法条把延长工作时间的工资明确排除在最低工资的构成之外。
11.6
加付赔偿金有前置条件——必须先由劳动行政部门责令限期支付，单位逾期还不付，才加付 50% 到 100%。所以想拿这笔钱，投诉这一步不能跳过。只走仲裁要加班费、不经过行政责令，一般拿不到加付款。
11.7
这一条的关键是「谁安排的」。法条的表述是「用人单位安排」，所以单位常拿「没人让你加班」来挡。但真正的判据不是你几点走的，而是有没有被要求留下：工作量是不是必须在当天完成、有没有审批流程、上级有没有在工作群里催、第二天有没有因为没做完被追责。这些材料决定性质认定。
11.8
计件工也要算加班费，但算法不同：不是按小时工资乘倍数，而是按你正常工时里做一件的单价，分别乘 1.5、2、3。前提是你已经完成了当天的计件定额——定额之内按正常单价，定额之外被安排接着干的，才是加班。
11.9
法定节假日一共 13 天：元旦 1 天、春节 4 天、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。只有这 13 天被安排上班才按 3 倍算；其余假期里上班的日子（调休出来的休息日）按 2 倍算，能补休则可以抵。所以拿加班费的时候，要按天分类，不能笼统按「节假日」算。
11.10
法条里「经与工会和劳动者协商」是延长时间的前置条件，不是装饰。所以单位长期不商量、直接排长班，本身就与条文不符——「经与工会和劳动者协商后」这几个字是你谈判时的依据。超过每日 1 小时（特殊原因 3 小时）或每月 36 小时上限的，另可依第四十三条、第九十条主张由劳动行政部门处理。
11.11
这一条通向的是行政处罚，不是给你钱。对个人来说，它的用处是「另一条施压路径」：投诉之后劳动监察可以责令改正、警告、罚款，单位的用工成本会上升。但要拿自己的加班费，仍然走 11.1 的仲裁路径，两者不互相替代。
11.12
这一条没有法条，只有动作清单，但它决定 11.1 能不能走通。五类东西里，第 ③ 类最容易被忽略——交付物上的时间戳是第三方可核验的，比截图硬。第 ⑤ 类也有用：工资条上长期没有加班费项，本身就是在证明「单位一贯不付」。
11.13
法律条文本身没有写「只能追两年」——在职期间追拖欠工资不受一年时效限制，这是明文。但现实里能不能追到五年前、八年前，取决于你有没有那几年的证据，以及公司还留不留着那些考勤。所以「能追多久」的真正变量是证据，不是条文。别因为听说了个「两年」就放弃在职期间的主张。
11.14
单位不交考勤，不是「你证明了不了就算了」，而是不利后果记在它头上。你要做的是两件事：一是明确向仲裁庭提出「请求责令被申请人提交某年某月至某月的考勤记录」；二是指出你已提交的入口证据足以证明材料在其掌握中。这两步缺一步，规则就用不上。
11.15
综合工时制的周期不是单位随便挑的，批准文件上写的是哪个周期就是哪个。周期越短对你越有利——按周算总账，超了立刻能看出来；按年算，单位可以拿旺季淡季互相冲抵。所以第一件事是拿到批准文件看清周期，第二件事是按那个周期统计自己的实际工时。
11.16
单位说「我们是综合工时制」，你让它拿批准文件；拿不出来，那它就没有这个制度，你还是标准工时制——每天 8 小时、每周 44 小时，超了就是加班，三档费率照算。这是最容易在谈判里改变局面的一句话，而且要在离职前问。
11.17
这件事各地做法不一样，我不给你「算」或「不算」的结论。但有一件事是确定的：记录越细越有利。今天几点被叫、处理了多久、一周被叫几次、有没有「十分钟内回复」这类要求——把这些按时间线列出来，比争论「这算不算上班」有用得多。然后拿这份记录去问本地口径。
11.18
值班和待命算不算上班，法律里没有一句话说死，各地做法也不同。这条不重复讲一遍——去看第 4 节第 4.6 条，那里把取证动作写全了：排班表、值班签到、被叫去处理问题的记录，当天留存。
11.19
加班费属于劳动报酬，所以关键分两种情况：只要还在职，追拖欠加班费不受一年时效限制，可以一直主张；一旦离职，就必须从离职之日起一年内提出。所以最危险的动作是「先离职，过两年再说」——那时窗口已经关了。
11.20
单位常用「你没提交加班申请」来挡，这句话不是必然成立——因为如果是它不批、或者流程本身形同虚设（大家都直接干到深夜），审批缺失的责任不该由你承担。反过来说，审批记录也是你最硬的证据：能走流程就走流程，走不了就把「为什么走不了」留痕（比如申请被驳回、上级口头说不用申请）。
11.21
工资条上从来没有加班费这一栏，这本身就是一份证据——它说明单位一贯不付，而不是「偶尔漏了」。把每个月的工资条存好，再把考勤里的加班时长统计出来，两张表并排放，差额就是你要主张的数。
11.22
单位「发过加班费」不等于没欠你钱。你要做的是算两张表：一张是按法定倍率算的应得，一张是实际到手的，差额就是主张的数。注意保留好每月的加班时长统计——差额主张是按月累加的，某个月的时长说不清，那个月的差额就难支持。
11.23
出差要分两段看。在异地干活的那段，如果能证明是单位安排的、超出了标准工时，可以按加班主张；在路上的那段（坐车坐飞机），法律没有明确说算不算工作时间，各地做法不一。所以出差前先把安排留痕：出差审批单写清任务与起止时间，异地的工作消息、会议记录也留着。
11.24
这段饭点时间算不算工时，法律没有一句话写死。各地通常看的不是「制度怎么规定」，而是你能不能自由支配：能不能离岗、能不能出公司、被叫到要不要马上停下手里的事。所以还是老办法——把实际情况留痕：排班表怎么写的、实际能不能离岗、有没有被安排值班。
11.25
合同里写「月薪已含加班费」，这句话不是必然有效也不是必然无效，各地做法不一样。可以争的点通常有两个：一是算下来时薪有没有低于当地最低工资（低于就站不住）；二是实际加班时长对应的加班费是否明显超过约定的那部分工资。所以先算这两笔账，再决定要不要主张。
11.26
顺序很重要。第一步永远是先把证据固定下来（离职之前做，之后做不了）；第二步考虑向劳动保障监察投诉——它可能让单位限期支付，也为后面要「加付赔偿金」铺路；第三步提交仲裁申请，把加班费本金和加付赔偿金分开列为请求项；第四步对裁决不服的，在收到裁决书之日起 15 日内起诉。别把顺序倒过来。
11.27
台账记五列就够：日期、起止时间、做什么、谁安排的、有什么凭证。凭证那列写清「审批单号 / 聊天记录日期 / 邮件主题」，不用把文件都贴进去——原始文件另存一个文件夹按月归档。每天花两分钟，一年下来就是一条能站住的时间线。
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