灰色地带与常见误解 条目 10.15
「年假必须在本单位干满一年才有」
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 行政法规
说人话
年假看的是你累计工作了多少年，不是在这家公司干了多久。跳槽不影响你已经攒下的档位——满 1 年就有 5 天，满 10 年 10 天，满 20 年 15 天。入职当年按比例享受，不是「干满一年才给」。
- 适用
- 入职新单位后，被告知「在本单位工作不满一年，没有年假」。
- 成本
- 不花钱。核对自己的累计工作年限。
- 收益
- 这个说法站不住。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。 年休假天数按累计工作时间确定，不限于本单位。《职工带薪年休假条例》第二条规定的是「连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假」——满 1 年这个门槛看的是累计工作年限，不是在本单位的年限。
- 依据
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）（国务院令第 514 号）第二条、第三条
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
累计工作年限需自己举证，历年社保缴费记录、离职证明、个税记录最直接
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——应休未休年休假工资报酬争议走仲裁，时效一年。起算点——自应休年度次年起算，或自劳动关系终止之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm（职工带薪年休假条例全文，第二条、第三条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 入职时把上一家的离职证明和社保缴费记录交给新单位留档，同时自己留一套——这是锁定年假档位最省事的做法。年假的不享受情形（事假满 20 天、病假达档）见第 4 节第 4.16 条；折算与日工资口径见第 2 节。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回时间