「合同到期自然结束，谁也不用给谁钱」

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

合同到期不等于白干。公司不续签，它得给按工龄算的经济补偿。只有一种情况不用给：它按原条件甚至更好的条件续，而你自己不签。所以到期谈判时，第一个要问清的就是「是你不续还是我不续」，并且要看书面。

适用

固定期限合同到期，公司说「到期就是结束了，没有补偿」。

成本

时间——协商或仲裁，一般半年上下；金钱——仲裁不收费。

收益

这个说法站不住。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条

效力位阶

法律

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

不续签的书面表示或聊天记录需留存；「谁不续」「条件有没有降」是争议焦点

地域

全国；对「维持或者提高条件」的比对口径各地不一

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自劳动合同期满终止之日。例外——无特别时效豁免。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

离职证明上的离职原因直接影响失业金资格（见 5.17）——写「公司不再续订」，不要接受「个人原因」。合同到期前两三个月就要开始把续签条件、双方要价用邮件固定下来，那是日后比对「有没有降低条件」的唯一材料。不确定点与查询渠道见 3.16。

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