灰色地带与常见误解 条目 10.8
「什么都要你自己举证，说不清就输」
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
不是什么都得你证明。公司做的决定——辞退、解除、扣工资、算工龄——由它举证说明依据。你要准备的是自己的基础材料和工作留痕。开庭时记得把这句话说出来：这个决定是公司作出的，依据应由公司举证。
- 适用
- 听说打劳动官司全靠自己举证，觉得没戏。
- 成本
- 不花钱。核对争议事项属于哪一类。
- 收益
- 这个说法不准确。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；主张加班费的，劳动者应就加班事实存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条、第四十四条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
自己一侧的基础材料仍需提交
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自知道或者应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·劳动争议解释（一）全文，第四十二条、第四十四条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证责任分配是在庭审中主张才生效的规则，不会自动适用。自己一侧的材料照样要准备：劳动合同、工资流水、解除或辞退通知、考勤与工作沟通记录。程序与管辖问题向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或拨 12333。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱