第 10 节 · 17 条
本节 17 条，按实际可用性排序。
10.1
试用期不缴社保是明确违法的。法律写的是「用工之日起三十日内」，跟你是不是试用期没有关系。你可以要求补缴；未办理登记的，社保经办机构会核定应缴数额，单位还会被责令改正、罚款。
10.2
签了放弃社保的承诺书也照样可以要求补缴——那条承诺在法律上不算数。但要留意对面一手：如果公司每月给你发过「社保补贴」，它后来补缴了，可以要求你把补贴退回去。所以别把补贴当成省下来的钱花掉。
10.3
公司不是想写多少违约金就能要多少的。法律只认两种情况：它花钱送你专项培训并约定了服务期，或者签了竞业限制。除此之外的「违反承诺赔 X 万」——违约金部分可以争。但它仍可能按实际损失索赔，所以别以为条款无效就完全没事。
10.4
劳动关系从你上班第一天就成立了，不是从签合同那天。没签合同对公司的代价是双倍工资——从上班满一个月的第二天起算，最多十一个月。你要做的是证明「我确实在这里上过班」：工资流水、考勤、工牌、聊天记录、社保记录。
10.5
公司拿着一张「自愿放弃加班费」的协议说「你签过字了」——这句话在法条里找不到出处，法律没有哪一条写着签了就永远不能要。但反过来说，也没有哪一条明文写着这种协议一定无效。所以别停在「协议算不算数」上吵，先把加班证据抓在手里：只要能证明材料在公司手里，它不交就要承担对它不利的后果。
10.6
工伤认定有时间限制，而且很硬：公司 30 天内不申请，你自己必须在一年内申请。这一年从事故当天算起，不是从伤好那天、也不是从你跟公司谈崩那天。过了一年，工伤待遇就无从谈起。所以受伤后第一件事就是确认公司有没有去申请。
10.7
口头辞退不等于没发生。公司说「你明天不用来了」，那就是它把你辞了，它不能事后反过来说是你自己旷工走的。举证责任在它——它要说你是旷工，得拿出考勤和通知记录。你的动作是：当天把这段对话用邮件或聊天向对方确认一遍，把答复留底。
10.8
不是什么都得你证明。公司做的决定——辞退、解除、扣工资、算工龄——由它举证说明依据。你要准备的是自己的基础材料和工作留痕。开庭时记得把这句话说出来：这个决定是公司作出的，依据应由公司举证。
10.9
过了一年不一定就完了。这一年里只要你跟公司主张过权利、或者找过有关部门，它就重新开始算——所以那些催款的邮件、投诉的回执都很值钱。另外，只要劳动关系还在，欠工资这件事不受一年限制；离职之后才要开始数这一年。
10.10
劳动仲裁不收费，这是法律写明的。真正花时间花精力的是取证和出庭，不是钱。请律师的费用通常自己承担，但简单的案子（欠薪、二倍工资、年假折算）完全可以自己办。
10.11
「N+1」不是标准答案。N 是按工龄算的经济补偿；2N 是公司违法解除时的赔偿金，比 N+1 高不少；「+1」只在特定情形下才有。签字之前必须问清两件事：它依据哪一条解除？是依法解除还是违法解除？问不清就先别签。
10.12
不是「只有当场死才算」。在上班时间和岗位上突发疾病，48 小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。关键是这 48 小时的起算时间要有医院记录支撑，所以抢救记录、入院时间、死亡记录必须第一时间拿到并留复印件。
10.13
合同到期不等于白干。公司不续签，它得给按工龄算的经济补偿。只有一种情况不用给：它按原条件甚至更好的条件续，而你自己不签。所以到期谈判时，第一个要问清的就是「是你不续还是我不续」，并且要看书面。
10.14
单位说「值班不算上班」，这句话在法律里找不到依据——它只是一种说法，不是一条规定。反过来说，「值班一定算上班」也没有明文。真正决定结果的是具体情形：这段时间你能否自由支配、被叫到要不要立刻响应、一晚上被叫几次。所以别停在争论「算不算」上，先把排班表和响应记录留好，再去问本地口径。定性规则与取证动作见第 4 节第 4.6 条。
10.15
年假看的是你累计工作了多少年，不是在这家公司干了多久。跳槽不影响你已经攒下的档位——满 1 年就有 5 天，满 10 年 10 天，满 20 年 15 天。入职当年按比例享受，不是「干满一年才给」。
10.16
「不给钱」不等于「不用遵守」。在职期间的竞业限制，法律认可它有效而且不要求公司给钱——零成本就能绑住你。离职后的竞业限制才是必须按月给钱的。所以签字前一定分清条款写的是「在职期间」还是「解除/终止后」，两种规则完全不同。
10.17
离职证明确有法定内容范围——合同期限、离职日期、岗位、在本单位的年限。它不需要也不应该在上面写评价你的话。写了不利于你的内容或者故意漏项，可以要求改正；不给证明或造成损失，还可以要求赔偿。
本节没有匹配的条目。