维权路径与时效 条目 9.9
举证责任：这几类争议由用人单位举证
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
不是你什么都要自己证明。公司做的决定——开除、辞退、解除合同、扣你工资、算你的工龄——由它来举证说明理由和依据。它拿不出来，对它不利。你要证明的是加班这类「事实存在」的事，而且只要能证明材料在公司手里，它不交就由它承担后果。
- 适用
- 担心「什么都要我自己证明」。
- 成本
- 不花钱。核对争议事项属于哪一类。
- 收益
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 主张加班费的，劳动者应就加班事实存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第四十二条、第四十四条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
自己一侧的基础材料仍需提交；举证责任的分配规则可在庭审中主张适用
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自知道或者应当知道权利被侵害之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。
- 来源
- https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html（最高人民法院官网·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）全文，第四十二条、第四十四条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 开庭时明确主张举证责任分配——「这个决定是公司作出的，依据应由公司举证」，把这句话说出来和不说出来，结果不一样。自己一侧仍要交基础材料（劳动合同、工资流水、解除通知），举证责任分配不是免除自己的举证义务。管辖与程序问题向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或拨 12333。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱