维权路径与时效 条目 9.1
仲裁时效三层：一年、从知道被侵害之日起算、拖欠报酬有例外
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
仲裁时效就一年，从你知道自己被侵权那天开始算。但有两处要记住：一是只要你向公司主张过、或者找过有关部门，这一年就重新开始算；二是欠工资这种事，只要劳动关系还在，不受这一年限制——但一旦离职，就得从离职那天起一年内提出来。所以「我早就离职了」才是最危险的状态。
- 适用
- 任何准备申请劳动仲裁的人。先算时效，再谈别的。
- 成本
- 不花钱。算一遍自己的时间点，半小时。
- 收益
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 依据
- 《劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29 通过，2008-05-01 施行）第二十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
证明时效中断需要留痕（主张权利的邮件、投诉回执、对方同意履行的记录）；劳动关系终止日期需要离职证明或社保记录
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；中断后重新计算；中止后继续计算。起算点——自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；拖欠劳动报酬类，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效期间的限制。
- 来源
- http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2722147.html（广东省人民政府门户网站·劳动争议调解仲裁法全文，第二十七条）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 时效中断必须有痕迹——口头催过不算，要有邮件、聊天记录、投诉回执、书面催告。中断的证据要能显示时间和内容。劳动关系终止之日在离职证明、社保减员记录、最后一个月工资发放时间上都能固定，离职时把这三样各留一份。具体时效计算有争议的，向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或拨 12333。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱