第 9 节 · 14 条
本节 14 条，按实际可用性排序。
9.1
仲裁时效就一年，从你知道自己被侵权那天开始算。但有两处要记住：一是只要你向公司主张过、或者找过有关部门，这一年就重新开始算；二是欠工资这种事，只要劳动关系还在，不受这一年限制——但一旦离职，就得从离职那天起一年内提出来。所以「我早就离职了」才是最危险的状态。
9.2
劳动争议不能跳过仲裁直接去法院，得先仲裁。好处是仲裁这一步不收费。等仲裁出了结果，你不服还可以在收到裁决书之日起 15 天内去法院起诉。
9.3
除了仲裁，还可以向劳动保障监察投诉举报——这条路不收费，而且能逼着单位限期改正、补发工资。但有个 2 年的期限：违法行为发生两年内没人发现也没人举报投诉的，就不再查处了。所以投诉要趁早，别等攒够了证据再动。
9.4
12333 是打给「政策口径」的，不是打给「替你判断案子」的。问「失业金现在多少钱一个月」「工伤认定要带什么材料」「我这个情况去哪个窗口」——这类问题它答得了。问「我这个案子能不能赢」——它答不了，也不该由它答。打电话时把经办员工号、答复时间记下来。
9.5
别的时效还有中断、中止的余地，工伤认定这一年是实打实的——一年内不去申请，后面所有工伤待遇都无从谈起，这是一条没有回头路的线。所以出了工伤，第一件事就是确认单位有没有在 30 天内申请；没有，自己立刻去，别等到伤好了再谈。
9.6
仲裁从受理到出裁决一般 45 天，复杂的最多再延 15 天。超过这个期限还没出结果的，你可以直接去法院起诉——不用无限期等下去。
9.7
如果你是因为被欠工资、要工伤医疗费、要补偿金而打官司，而且等钱等得急，可以向仲裁庭申请「先予执行」——先裁一部分让法院执行，不用等整个案子裁完。这是给着急用钱的人留的一条快车道。
9.8
劳动仲裁不收费，这一点可以放心。花钱的地方是请律师——而且通常不管输赢都是自己出。所以简单、证据清楚的案子（欠薪、二倍工资、未休年假折算）可以自己办；涉及违法解除定性、竞业限制、工伤等级这类复杂的，再考虑请律师。
9.9
不是你什么都要自己证明。公司做的决定——开除、辞退、解除合同、扣你工资、算你的工龄——由它来举证说明理由和依据。它拿不出来，对它不利。你要证明的是加班这类「事实存在」的事，而且只要能证明材料在公司手里，它不交就由它承担后果。
9.10
有些裁决是「终局」的，但不是对你也终局——公司不能再起诉，你作为劳动者不服还是可以在收到裁决书 15 天内去法院起诉。反过来，公司想推翻终局裁决只能去中院申请撤销，门槛更高。所以别听到「终局」就以为没救了。
9.11
跟行政机关的决定较劲，有两条路：先复议再诉讼，或者直接去法院。时限要记牢——行政复议申请期限 60 日，行政诉讼起诉期限 6 个月。具体起算日和前置要求各地有差别，拿到决定书当天就把日期标出来。
9.12
仲裁要交书面申请，而且要按对方人数准备复印件——一个被申请人就交一份正本，两个就再加一份副本。申请书里必须写清三件事：你要什么（请求事项和金额）、凭什么（事实和理由）、有什么证据。请求金额别只写「依法裁决」，要写出具体数字，否则裁决时无法支持。
9.13
可以在两个地方选一个申请仲裁：你实际干活的地方，或者公司所在地。两边都能立案的话，谁先受理归谁；同时申请时，实际干活地优先。选对自己方便的——通常是你工作的地方，取证、开庭都省事。
9.14
只要你在一年内跟公司主张过权利，这一年就重新开始算——这是给你留的活路。但关键在于「主张过」要有痕迹：口头说过不算。发一封邮件要求支付欠薪、提交一次劳动监察投诉、让对方在聊天里回一句「知道了我们会处理」，都能构成中断。
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