工伤与职业病 条目 8.17
疑似职业病诊断或医学观察期间，不得解除劳动合同
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
被列为疑似职业病、正在诊断或医学观察期间，公司不能解除或终止你的合同。这个保护期从「被列为疑似」开始，到诊断结论出来为止。单位在这个窗口里辞你，属于违法解除。
- 适用
- 被列为疑似职业病病人，正在诊断或医学观察期间，单位要求解除或终止合同。
- 成本
- 时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位；用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
- 依据
- 《职业病防治法》（2018-12-29 修正）第五十条、第五十五条；《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十二条第一项、第四十八条、第八十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
疑似职业病的诊断或通知材料是关键，需向诊断机构或单位索取；解除通知需留存
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除或终止通知之日。例外——在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同（法定禁止期）。
- 来源
- https://wsjkw.sh.gov.cn/fl1/20180525/0012-31403.html（上海市卫生健康委员会·职业病防治法【2018 年修订】全文）；http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 取得「疑似职业病」的书面材料是这一步的关键——主动向诊断机构索取受理或检查结论的书面文件，并保留一份。单位在保护期内解除的，可主张继续履行合同或按经济补偿标准二倍主张赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。合同到期与保护期重叠的顺延规则见 5.12。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回健康