工伤与职业病 条目 8.16
离岗前职业健康检查：没做就不能解除合同
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
接触有毒有害工种的，离职前必须做离岗职业健康检查，费用公司出。没做这项检查，公司就不能解除或终止你的合同——这是保护你的一条硬规则，因为它决定了将来能不能证明「损害是在这家公司得上的」。检查结果必须书面告诉你。
- 适用
- 从事接触职业病危害作业，单位要解除或终止你的劳动合同。
- 成本
- 不花钱。核对自己有没有做过离岗时职业健康检查。
- 收益
- 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。
- 依据
- 《职业病防治法》（2018-12-29 修正）第三十五条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
是否做过检查由体检记录证明，可向体检机构或单位索取；检查结果通知的书面材料需自己留存
- 地域
- 全国；职业健康检查由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担
- 时效
- 程序时效——职业病诊断与工伤认定适用一年期（见 8.1）；因未做检查而被解除合同的争议走仲裁，时效一年。起算点——工伤认定自被诊断、鉴定为职业病之日；仲裁自知道权利被侵害之日。例外——疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同（第五十五条）。
- 来源
- https://wsjkw.sh.gov.cn/fl1/20180525/0012-31403.html（上海市卫生健康委员会·职业病防治法【2018 年修订】全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 离岗体检是「离职前」这个时间窗口才能做的动作——离职之后再想补，已离开该工作场所，检测与因果链都断了。所以接触有毒有害岗位的人，办离职手续时要主动提出做离岗职业健康检查，并索取检查报告复印件。单位不做、也不让你做的，先书面要求并留痕，再向当地卫生健康行政部门反映。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回健康